Jak Action Learning
może wspierać zmiany
w Twojej firmie -
Morgan Philips
Witaj w świecie Action Learning, innowacyjnej metodzie pracy grupowej poprzez team coaching, która przekształca zespoły i wzmacnia efektywność ich pracy.
-1.jpg)
Czym Jest
Action Learning?
Action Learning, czyli uczenie się poprzez działanie, jest coachingowym narzędziem do pracy z małym grupami, które kładzie nacisk na praktyczne rozwiązania, zmianę przekonań i skupia się na osiągnięciu celów zespołu.
Zalety
Action Learning:
-
Wzmacnia relacje w zespole.
-
Uruchamia proces niezbędnych zmian.
-
Rozwija kompetencje pracowników.
Nasza Ekspertyza w Action Learning
Z dumą informujemy, że Monika Balwin, która odpowiada w naszej firmie za dział Talent Consulting od czerwca br. jest certyfikowanym coachem Action Learning.
Monika od ponad 20 lat lat wspiera zespoły w rozwoju miękkich kompetencji. Wzbogacając swój warsztat o metodę Action Learning wprowadza do oferty Morgan Philips nowoczesne i zwinne narzędzie do pracy z grupami.
ACTION LEARNING
jest uniwersalnym narzędziem, które może wspierać w rozwoju zespoły w organizacjach różnej wielkości i z różnych sektorów.
Rozważ pracę metodą AL jeśli Twoja firma:
- Mierzy się z ważnymi dla siebie zmianami
- Chce rozwijać w zespołach innowacyjne podejście
- Potrzebuje przełamywać schematy myślenia i stereotypy
Co daje Action Learning w Praktyce?
Action Learning może przynieść zespołowi i organizacji szereg korzyści:
Wsparcie w osiąganiu celów
Zorientowanie na KPI i cele biznesowe
Zaufanie i relacje
Budowanie atmosfery otwartości i współpracy
Perspektywy i innowacje
Stymulowanie kreatywnego myślenia
