Jak Action Learning
może wspierać zmiany
w Twojej firmie -
Morgan Philips
Witaj w świecie Action Learning, innowacyjnej metodzie pracy grupowej poprzez team coaching, która przekształca zespoły i wzmacnia efektywność ich pracy.
![We are looking for 17 We are looking for 17](https://campaigns-pl.morganphilips.com/hubfs/We%20are%20looking%20for%2017.jpg)
![PL Talent Consulting (1)-1](https://campaigns-pl.morganphilips.com/hubfs/PL%20Talent%20Consulting%20(1)-1.jpg)
Czym Jest
Action Learning?
Action Learning, czyli uczenie się poprzez działanie, jest coachingowym narzędziem do pracy z małym grupami, które kładzie nacisk na praktyczne rozwiązania, zmianę przekonań i skupia się na osiągnięciu celów zespołu.
Zalety
Action Learning:
-
Wzmacnia relacje w zespole.
-
Uruchamia proces niezbędnych zmian.
-
Rozwija kompetencje pracowników.
Nasza Ekspertyza w Action Learning
Z dumą informujemy, że Monika Balwin, która odpowiada w naszej firmie za dział Talent Consulting od czerwca br. jest certyfikowanym coachem Action Learning.
Monika od ponad 20 lat lat wspiera zespoły w rozwoju miękkich kompetencji. Wzbogacając swój warsztat o metodę Action Learning wprowadza do oferty Morgan Philips nowoczesne i zwinne narzędzie do pracy z grupami.
![monia3](https://campaigns-pl.morganphilips.com/hubfs/monia3.jpg)
ACTION LEARNING
jest uniwersalnym narzędziem, które może wspierać w rozwoju zespoły w organizacjach różnej wielkości i z różnych sektorów.
Rozważ pracę metodą AL jeśli Twoja firma:
- Mierzy się z ważnymi dla siebie zmianami
- Chce rozwijać w zespołach innowacyjne podejście
- Potrzebuje przełamywać schematy myślenia i stereotypy
![Conceptual image of electric bulb with business sketches](https://campaigns-pl.morganphilips.com/hs-fs/hubfs/Conceptual%20image%20of%20electric%20bulb%20with%20business%20sketches.jpeg?width=400&height=400&name=Conceptual%20image%20of%20electric%20bulb%20with%20business%20sketches.jpeg)
Co daje Action Learning w Praktyce?
Action Learning może przynieść zespołowi i organizacji szereg korzyści:
Wsparcie w osiąganiu celów
Zorientowanie na KPI i cele biznesowe
Zaufanie i relacje
Budowanie atmosfery otwartości i współpracy
Perspektywy i innowacje
Stymulowanie kreatywnego myślenia
![zd](https://campaigns-pl.morganphilips.com/hs-fs/hubfs/zd.jpg?width=500&height=500&name=zd.jpg)